2035年に向けた日本の働き方再設計は、労働市場を「人を増やして穴を埋める社会」から「人が移動し、学び、価値を高める社会」へ転換することを目指しています。現在の人手不足を解消するためには、外国人労働者の受け入れや高齢者の雇用維持だけでは不足します。政策提案として、再教育を促進し、個人に焦点を当てた社会保障制度の構築がされており、人材の流動性向上が求められています。最終的には「安心して移動できる労働市場」を実現する計画です。