日本では博士課程を卒業した人材のキャリアパスが限定されており、特に企業での需要の見えにくさが進学の不安要因となっています。文部科学省は「博士人材活躍プラン」を策定し、博士人材の多様な職業領域での活躍を促進する方針を示しており、ジョブ型研究インターンシップの実施が進められています。今後は、博士人材が研究能力を様々な分野で活かせるよう、企業と大学の接続を強化する必要があります。